Краткая энциклопедия болезней бизнеса : Диагностика и методы лечения




Под заказ

Под заказ в течение 4 недель

ISBN: 978-5-206-00190-7
Автор: Таранов Вячеслав
Издательство: Альпина PRO
Год издания: 2023
Кол-во страниц: 262
О книге:
«Медицинский» справочник для лидеров.О симптомах и причинах возникновения распространенных бизнес-болезней и способах их эффективно вылечить.Автор — успешный бизнес-тренер, консультирующий топ-менеджеров банков, руководителей городских администраций, владельцев крупного и среднего бизнеса.Взрослый ответственный человек регулярно проверяет свое здоровье. А хороший лидер еще и исследует самочувствие своей компании. Данная книга послужит инструментом для своеобразной бизнес-диспансеризации.В ней коуч Вячеслав Таранов рассказывает о трех десятках распространенных заболеваний бизнеса, среди которых атрофия ответственности, диарея совещаний, зуд инноваций и судороги аврала. Каждому диагнозу он посвятил отдельную главу, в которой подробно и реальными кейсами описывает симптомы, причины возникновения и последствия болезни. А в конце книги делится эффективным протоколом лечения и дает дельные рекомендации по профилактике.Книгу можно читать от начала до конца либо выборочно, сфокусировавшись на конкретных бизнес-болезнях. Главное, как пишет автор, «честно соотнести прочитанное с собственными проблемами, сделать адекватные выводы и начать бороться с тем, что мешает вашему бизнесу быть здоровым и крепким, расти и развиваться».Цитаты"Отсутствие запроса на плохие новости может сформировать у руководителя искаженное представление об истинном положении дел в организации — увы, это характерно не только для госуправления, в бизнесе аллергия на плохие новости тоже встречается сплошь и рядом.""Поощрение необязательно должно быть материальным, но люди должны понимать, что их инициативы замечены и приняты с благодарностью. Если этого не происходит — это типичный симптом дефицита благодарности.""Для формирования психологически безопасной среды в коллективе руководитель должен придерживаться правила баланса обратной связи «3:1». Это значит, что сотрудник должен получать положительную обратную связь в три раза чаще, чем отрицательную."ОсобенностиСтруктурированная подача информации.Реальные примеры из практики бизнес-коуча Вячеслава Таранова.Разобраны самые распространенные бизнес-болезни, которые подрывают здоровье организации и мешают развитию.